Vilka specifika åtgärder har Tre vidtagit för att förbättra arbetsmiljön?

Bolaget har genomfört förändringar i ledarskapet, sett över organisationen och hållit utbildningsinsatser inom ledarskap och arbetsmiljö. Säljorganisationen har även delats upp i mindre team för att möjliggöra ett närmare ledarskap och bättre stöd till medarbetarna.

Hur ser Tre på rekrytering av unga till chefsroller?

Tre är stolta över att ge unga människor möjlighet till sina första arbeten och chefsroller. Samtidigt medger företaget att detta ställer höga krav på dem som arbetsgivare att utveckla sina ledare och ge rätt förutsättningar.

Vad säger företaget om anklagelserna rörande relationer mellan chefer och anställda?

HR-chefen för Tre Sverige har uttryckligen uppgett att det inte är acceptabelt att chefer har sex med anställda.

Hur hanterar facket anmälningar om rasism och sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

Facket uppger att det är svårt att agera på sådana uppgifter när de är indirekta. De uppmanar i dessa fall den drabbade personen att själv kontakta facket för att det ska finnas en möjlighet att vidta åtgärder.

Finns det några uppgifter om droganvändning på arbetsplatsen?

En tidigare anställd vittnar om att det förekommit droganvändning på toaletterna under arbetstid. Tre svarar på kritiken med att bolaget har nolltolerans mot droger.

Facket bekräftar allvarliga missförhållanden på Tre

Tio nuvarande och tidigare anställda på mobiloperatören Tre i Sverige vittnar om en toxisk arbetsmiljö präglad av maktmissbruk, sexuella trakasserier och rasism. Enligt uppgifter från TV4 Nyheterna har anställda utsatts för allt från fysiska övergrepp vid företagsfester till systematisk gaslighting och utfrysning. Vissa vittnar om en hotfull stämning där chefer skrikit på personal och medvetet försökt skapa konflikter inom teamen.

Facket bekräftar nu att säljavdelningen sticker ut när det gäller klagomål från anställda. David Westin, klubbordförande i Unionenklubben på Tre, uppger att bristande ledarskap lett till att chefer använt oacceptabla metoder, där resultat ibland hetsats fram genom press och hot. Facket har även noterat problem med att arbetsgivaren brustit i anpassningar för anställda med olika diagnoser, något som Westin delvis tillskriver en kombination av unga chefer och en ung personalstyrka. Kritiken omfattar även anklagelser om öppen rasism, där en chef enligt vittnesmål avrått anställda från att umgås med kollegor med utländsk bakgrund. Dessutom beskrivs en kultur av vuxenmobbning och ett oprofessionellt ledarskap. Vissa anställda uppger att HR-avdelningen ignorerat anmälningar på grund av personliga relationer med cheferna, medan andra vittnar om att anställda blivit uppsagda efter att ha lyft missförhållanden. HR-chefen för Tre Sverige, Rozita Dadras, medger att det funnits utmaningar inom säljorganisationen men hävdar att bolaget agerat skyndsamt med förändringar i ledarskapet och utbildningsinsatser. Enligt Tre har en omorganisation till mindre team lett till att både sjukfrånvaron och personalomsättningen har halverats. Facket konstaterar att omorganisationen under våren 2025 tycks ha haft en viss positiv effekt, även om Westin beskriver det som ett misslyckande att en god arbetsmiljö inte garanterats för varje individ.

Facket bekräftar allvarliga missförhållanden på Tre

Så har nyheten utvecklats

Vanliga frågor

Kommentarer