Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Techcrunch.com
Domstol ger Apple snabbare tillgång till OpenAI:s rekryteringsmaterial
En amerikansk domstol har beslutat att Apple ska få påskyndad tillgång till OpenAI:s rekryteringsmaterial i samband med en rättstvist om företagshemligheter. Beslutet innebär att Apple kan granska dokument kopplade till intervjuer med tidigare Apple-anställda som sökt tjänster inom OpenAI:s grupper för konsumenthårdvara och robotik. Detta sker mitt under utvecklingen av OpenAI:s första hårdvaruprodukt, som potentiellt skulle kunna konkurrera med iPhone.
Materialet som ska lämnas ut inkluderar bland annat intervjuguider, checklistor, tekniska presentationer och register som kan visa om Apples teknologi eller komponenter diskuterats under intervjuerna. Domaren Edward Davila har gett OpenAI fem till fjorton dagar på sig att lämna över det efterfrågade materialet.
I sin stämningsansökan anklagar Apple OpenAI för ett systematiskt stöldmönster. Det rör sig bland annat om uppgifter om att tidigare anställda ska ha använt Apples bärbara datorer för att ladda ner konfidentiellt material om ej offentliggjorda teknologier, specifikationer och projektdata. Apple hävdar även att tidigare anställda på OpenAI coachat andra i vilken information som bör tas med till intervjuerna.
Utöver rekryteringsmaterialet godkände domstolen även insyn i privata meddelanden från appen LINE mellan vissa namngivna personer, samt förhör med tre tidigare Apple-anställda, däribland OpenAI:s chef för hårdvara, Tang Yew Tan. Domaren avslog dock vissa av Apples bredare begäran, såsom snabb tillgång till forskning kring strömförsörjning och ytfinish på metaller.
