Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
EU inför lönetransparens – Sverige skjuter upp implementeringen
EU har infört ett nytt lönetransparensdirektiv för att motverka osakliga löneskillnader och minska gapet mellan kvinnors och mäns löner, som i genomsnitt uppgår till 11,1 procent inom unionen. Direktivet innebär att arbetstagare ska kunna få insyn i genomsnittslöner för likvärdigt arbete, och arbetsgivare förbjuds att fråga arbetssökande om deras tidigare lön. Dessutom ska jobbannonser nu ange lön eller ett lönespann.
Trots ambitionerna har få EU-länder lyckats implementera reglerna i tid. Enligt en kartläggning från Euronews är det endast Italien, Malta, Slovakien och Litauen som har infört direktivet enligt tidsplanen. Företag med över 150 anställda kommer framöver att behöva rapportera könslönegapet till nationella myndigheter, där ett oförklarat gap på över 5 procent kan utlösa en granskning.
Sverige sticker ut genom att den svenska regeringen har valt att skjuta upp införandet av direktivet. Regeringen anser att reglerna är för betungande för den svenska modellen, där lönebildningen främst sker genom kollektivavtal, och har hävdat att EU behöver revidera direktivet för att det ska kunna implementeras i Sverige.
Så har nyheten utvecklats
2026-06-23
2026-06-23
