Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
Fackförbundet Akavia: Offentliganställda kan ha rätt till EU:s nya löneregler trots regeringsstopp
Den svenska regeringen har pausat införandet av EU:s lönetransparensdirektiv med hänvisning till att reglerna är administrativt betungande. Trots att tidsfristen för genomförande gick ut den 7 juni 2026 och ingen ny svensk lag har trätt i kraft, menar fackförbundet Akavia att vissa rättigheter kan gälla redan nu för personer som arbetar inom kommun, region eller statlig myndighet.
Enligt Akavia kan så kallad direkt effekt göra att anställda inom offentlig sektor kan åberopa direktivet i relation till staten. Detta inkluderar rätten att få information om snittlöner för kvinnor och män med likvärdigt arbete samt insyn i lönekriterier. Särskilt betydelsefullt kan vara förbudet mot att fråga om tidigare lön vid rekryteringar och kravet på att ange ingångslön eller lönespann i samband med ansökningar.
För privatanställda är rättsläget mer osäkert, då EU-direktiv normalt inte har direkt effekt mellan enskilda parter. Fackförbundet Unionen konstaterar att dessa rättigheter inte fullt ut kan göras gällande förrän reglerna införts i svensk rätt. Samtidigt påminner facken om att befintliga skyldigheter, såsom årliga lönekartläggningar för att motverka lönediskriminering, fortfarande gäller för alla arbetsgivare.