Hälften av anställda inom Försvarsmakten upplever tystnadskultur

Docent Maria Fors Brandebo vid Försvarshögskolan menar att organisationens starka hierarki, där lydnad och lojalitet är grundstenar, skapar en svår balansgång. Enligt Fors Brandebo kan dessa värderingar misstolkas som att kritik inte är välkommen, vilket leder till att anställda socialiseras in i en negativ kultur och vänjer sig vid ohållbara förhållanden. Problematiken förstärks av att chefer har stor makt över medarbetarnas karriärmöjligheter och att det är svårt att byta organisation. För att bryta mönstret krävs enligt forskningen ett utbyte av chefer till ledare som kan skapa psykologisk trygghet, kombinerat med ett aktivt arbete för att medarbetarna ska våga uttrycka sina åsikter.