Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: TV4 Nyheter
Ica möter kritik för drogtest av jobbsökande
Livsmedelsföretaget Ica har i över 20 år tillämpat drogtester i slutskedet av sin rekryteringsprocess, där aktuella kandidater genomgår ett urinprov innan anställning erbjuds. Syftet enligt företaget är att säkerställa en nykter och drogfri arbetsplats. Ica uppger att kandidater informeras tidigt i processen om att ett sådant test är ett krav för att gå vidare till anställning.
Fackförbunden Handels och Unionen är dock kritiska till metoden och menar att testerna är integritetskränkande. Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen, betonar att drogtester utgör ett kroppsligt ingrepp och att arbetssökande till skillnad från anställda saknar möjligheter att få ett negativt beslut överprövat. Unionen anser att det är fel och dåligt att drogtester blir standard vid rekrytering, även om man anser att det kan vara rimligt vid säkerhetskritiska jobb eller framförande av tunga fordon.
Enligt professor i arbetsrätt vid Stockholms universitet, Petra Herzfeld Olsson, finns inget direkt förbud mot drogtester inför anställning inom privat sektor, till skillnad från offentlig sektor där regeringsformen och lagen om offentlig anställning sätter gränser. Privata företag måste dock förhålla sig till dataskyddsförordningen (GDPR) vid hantering av känsliga personuppgifter.
Samtidigt menar Magnus Nyqvist, expert på hälsoföretaget Feelgood, att drogtester kan vara ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill förebygga risker och upprätthålla säkerheten på arbetsplatsen. Han påpekar att testerna har hög tillförlitlighet, förutsatt att rätt metod väljs.
