Italienskt techbolag har tuffare antagning än Harvard

Rekryteringsprocessen är utformad för att vara vetenskaplig och minimera slumpmässigheten i traditionella anställningsintervjuer. Utöver tester av logiskt tänkande och inlärningsförmåga utvärderar bolaget även kandidaternas beteende gentemot medarbetare utan beslutsmakt för att bedöma deras framtida samarbetsförmåga. Denna strikta urvalsprocess är central för Bending Spoons affärsmodell, som innebär att man förvärvar äldre digitala varumärken som AOL, Evernote och Vimeo för att effektivisera och bygga om dem. Efter ett uppköp minskas ofta personalstyrkan kraftigt och ersätts av små, högpresterande team från moderbolaget. Även efter anställningen fortsätter kontrollerna, där en särskild grupp utvärderar medarbetarnas prestationer över tid för att optimera rekryteringsmodellerna.