Juridiska gränser för omplacering av anställda

Det finns dock tydliga begränsningar för hur långt en arbetsgivare kan gå. Om en omplacering innebär att anställningen i praktiken får ett helt nytt innehåll, baserat på ansvar, kvalifikationsnivå och arbetsuppgifter, kan det bedömas som en väsentlig förändring. Detta gäller även geografiska flyttar; även om en anställd kan förväntas arbeta på annan ort, kan starka familjeband till den nuvarande orten ge rätt att avböja en sådan flytt. Vid omplaceringar som sker i samband med uppsägning gäller specifika regler för anställningsvillkor. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt att behålla sin lön och sina övriga förmåner, trots att arbetsuppgifterna kan ha förändrats.