Hur kan man synliggöra sina prestationer utan att framstå som arrogant?

Man kan fråga chefen vilka projekt som väntar och erbjuda sig att ta ansvar. Det är också effektivt att beskriva vilka konkreta resultat arbetet har gett istället för att bara lista utförda arbetsuppgifter.

Räcker det med att utföra sitt arbete väl för att göra karriär?

Nej, yrkesskicklighet behöver idag kombineras med en förståelse för relationer på arbetsplatsen. Det är viktigt att rätt personer känner till vad man gör och att man bygger förtroende hos beslutsfattare.

Hur kan man göra sin kompetens mer synlig för chefer och beslutsfattare?

Ett sätt är att be chefer och andra beslutsfattare om synpunkter på sina förslag, vilket gör både arbetet och kompetensen mer synlig.

Vilken roll spelar konflikthantering för den som vill bli ledare?

Att kunna invända mot saker utan att göra konflikten personlig är en viktig ledaregenskap. Det handlar om att kunna sätta gränser och tydliggöra vilket ansvar man faktiskt kan ta.

Karriärcoach varnar för förlegade råd: Ödmjukhet kan bromsa löneutveckling och befordran

Karriärcoachen och författaren Melody Wilding, som har erfarenhet av arbete med chefer på organisationer som Google, Amazon och Nato, varnar för att traditionella råd om arbetslivet kan vara kontraproduktiva. Enligt Wilding, som uttalat sig till CNBC, finns det välmenande sanningar från tidigare generationer som inte längre fungerar på den moderna arbetsmarknaden och som istället kan göra anställda osynliga och underbetalda.

Bland de riskabla råden lyfts ödmjukhet och tacksamhet fram. Att ständigt vara blygsam kring sina framgångar kan leda till att chefer missar individens faktiska bidrag, medan en överdriven tacksamhet för anställningen kan hindra anställda från att kräva marknadsmässiga löner eller bättre titlar. Wilding betonar att man istället bör kommunicera sina konkreta resultat tydligt. Vidare varnar coachen för att undvika konflikter till varje pris samt att försöka lösa alla problem på egen hand. Att aldrig säga emot kan uppfattas som brist på egna övertygelser, vilket är problematiskt för den som siktar på ledarroller. Samtidigt kan en för hög grad av självständighet leda till utbrändhet eller att man blir så oumbärlig i sin nuvarande roll att organisationen inte vågar befordra personen.

Karriärcoach varnar för förlegade råd: Ödmjukhet kan bromsa löneutveckling och befordran

Så har nyheten utvecklats

Vanliga frågor

Kommentarer