Kvinnor lägger hundratals timmar extra på osynligt arbete

Enligt en rapport från fackförbundet ST är problemen strukturella snarare än individuella. Det finns djupt rotade normer och förväntningar som gör att kvinnor tar ett oproportionerligt stort ansvar för trivseln, medan det ofta är mer accepterat för män att tacka nej till liknande uppgifter. Rapportförfattaren Martina Cras betonar att detta i hög grad är en ledarskapsfråga. För att bryta mönstret krävs konkreta åtgärdsplaner, könsuppdelad uppföljning av arbetsmiljödata och ett medvetet synliggörande av vem som utför vilka uppgifter. Aygül Kabaca från stiftelsen Allbright tillägger att sociala sanktioner kan spela in, då en kvinna som nekar till icke-meriterande arbete riskerar att uppfattas mer negativt än en man i samma situation.