Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: The Guardian
Kvinnor riskerar att hamna i en AI-driven underklass
En växande oro sprider sig inom tekniksektorn i USA att artificiell intelligens, snarare än att jämna ut spelplanen, förstärker könsbaserade klyftor. Enligt data från LinkedIn utgör kvinnor endast en fjärdedel av nyanställningarna inom AI-roller det senaste året, jämfört med 50 procent i icke-AI-relaterade roller. I chefspositioner är siffran ännu lägre och landar på endast 13 procent.
Utmaningarna är både ekonomiska och strukturella. Män inom AI-sektorn har en medianlön som är 45 000 USD högre än kvinnornas, vilket delvis beror på att kvinnor oftare hamnar i lägre betalda roller, såsom dataannoterare. Samtidigt är kvinnor mer överrepresenterade i yrken med hög exponering för AI-automatisering, vilket ökar risken för arbetslöshet.
Kulturella faktorer och en extremt hög arbetstakt i branschen bidrar till att kvinnor lämnar sektorn. Bristen på stödstrukturer vid exempelvis föräldraledighet och en kultur av extremt långa arbetsdagar gör det svårt för många att hålla jämna steg med den snabba tekniska utvecklingen. Dessutom rapporterar kvinnliga grundare att de tas mindre på allvar av investerare än sina manliga kollegor.
Situationen förvärras av att många företag i USA har skalat tillbaka sina program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) till följd av ett förändrat politiskt klimat och rättsliga påtryckningar. Det finns nu en uttalad risk att den nuvarande bristen på deltagande förvandlas till en permanent maktklyfta när AI fortsätter att forma den globala ekonomin.
