Meta stäms för att ha använt AI vid uppsägningar

Enligt stämningsansökan använde Meta interna AI-system, övervakning av tangenttryckningar och aktivitetsdata samt algoritmiska prestationsrankningar för att avgöra vilka som skulle lämna företaget. Kärandena hävdar att dessa system per design missgynnar anställda med funktionsnedsättningar eller sådana som är på lagstadgad ledighet, eftersom deras mätbara prestationer under denna tid naturligt blir lägre. Meta avvisar anklagelserna i ett uttalande och menar att påståendena saknar grund och inte baseras på fakta. Företaget betonar att beslut rörande personal och organisation fattas av människor och inte av AI. Rättsprocessen lyfter även fram begreppet "disparate impact", vilket innebär att neutralt utformade regler kan vara diskriminerande om de slår hårdare mot en skyddad grupp. Advokaterna för de anställda menar att processen drabbat kvinnor hårdare än män, då kvinnor i högre utsträckning tar ut graviditets- och vårdledighet. De kräver nu att de anställda får behålla sina jobb i väntan på skiljedom för att undvika oåterkalleliga skador, såsom förlust av sjukförsäkringar under pågående medicinsk behandling.