Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
Ny AI-trend vänder upp och ner på rekryteringsmarknaden
AI-startupen Refer utmanar traditionella rekryteringsmodeller genom att introducera en tjänst där jobbsökaren, snarare än arbetsgivaren, betalar för förmedlingen. Tjänsten använder en AI-agent för att matcha kandidater med arbetsgivare baserat på erfarenhet och löneanspråk, och en avgift på 20 procent av den första månadslönen tas ut först när kandidaten faktiskt har blivit anställd.
Denna trend, känd som ”reverse recruiting” eller omvänd rekrytering, växer fram i takt med en tuffare arbetsmarknad, särskilt i USA. Enligt HR-tidskriften HR Executive beror utvecklingen på att många arbetssökande upplever att traditionella metoder inte längre ger resultat i ett brus av AI-genererade ansökningar. Refer har nyligen stärkt sin position genom en såddrunda på 7,5 miljoner USD, utöver tidigare finansiering på 2,5 miljoner USD.
Modellen är dock inte okontroversiell. Kritiker menar att omvänd rekrytering skapar en ojämlik situation där endast kandidater med ekonomiska resurser kan köpa sig till bättre förutsättningar på arbetsmarknaden. Det finns även en principiell debatt om huruvida ansvaret och kostnaden för att hitta rätt kompetens bör flyttas från företaget till den arbetssökande.
Så har nyheten utvecklats
2026-07-15
2026-07-15
