Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: TV4 Nyheter
Studie: Män med utländska namn diskrimineras mer på arbetsmarknaden
En studie från Stockholms universitet visar att diskriminering av jobbsökande med utländska namn slår hårdare mot män än mot kvinnor. Sociologen Magnus Bygren förklarar resultaten med att etniska stereotyper generellt är starkare kopplade till män.
I undersökningen skickades över 7 000 fiktiva ansökningar ut till olika yrkeskategorier i Arbetsförmedlingens platsbank. Forskarna fann att diskrimineringen var mest påtaglig för yrken som lärare, förskollärare och it-tekniker, trots att ansökningarna hade likvärdiga meriter.
Däremot var effekten av efternamnet minimal inom branscher där många utlandsfödda redan är sysselsatta, såsom inom städning och chaufförsyrken. Forskarna menar att detta bidrar till en ökad segregation på den svenska arbetsmarknaden då sökande tenderas att hamna i sektorer där de är vana av att se personer med utländsk bakgrund.
Enligt Magnus Bygren är diskrimineringen som starkast i det första steget av rekryteringsprocessen. När en kandidat väl lyckas få ett första möte eller komma i kontakt med arbetsgivaren minskar diskrimineringen avsevärt.
