Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Associated Press
USA:s civilrättsmyndighet nekar till systematiskt stopp av diskrimineringsmål
USA:s myndighet för lika möjligheter i arbetslivet, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), förnekar nu att ha utfärdat ett direktiv om att pausa alla gruppmål inom den federala sektorn. Myndigheten hävdar i ett domstolsdokument att stoppet i ett mål om sexuella trakasserier, som rör kvinnliga kriminalvårdare vid ett fängelse i Louisiana, var en enskild händelse och berodde på att en administrativ domare begått ett misstag.
EEOC:s högsta operativa chef, Sharon Rose, uppger att varken myndigheten eller dess chef Andrea Lucas har gett skriftliga eller muntliga order om att suspendera gruppmål. Myndigheten har nu överlämnat det aktuella fallet till en ny domare och fastställt ett schema för fortsatta förhandlingar. USA:s justitiedepartement har även kontaktat kärandena och bett dem att dra tillbaka sin begäran om ett interimistiskt beslut, med argumentet att handläggningen av federala gruppmål inte bör vara pausad.
Advokaterna som företräder de anställda och fackförbundet American Federation of Government Employees avvisar dock myndighetens förklaring. De menar att bevisen talar emot att det rört sig om ett isolerat misstag, då minst fem andra gruppmål, inklusive ärenden mot FBI och USA:s försvarsdepartement, rapporterats ha stannat av under flera månader. Advokaterna påpekar att scheman för dessa mål endast fastställdes efter att stämningen mot EEOC hade lämnats in, vilket enligt dem tyder på att pausen inte var ett misstag.
