Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: BBC
Fenomenet presenteeism: Varför många fortsätter jobba trots sjukdom
Forskning visar att mellan en tredjedel och hälften av arbetstagarna i Storbritannien arbetar trots att de är sjuka, ett beteende som experter kallar för 'presenteeism'. Enligt professor Sir Cary Cooper vid University of Manchester finns det tydliga skillnader mellan generationerna. Yngre arbetstagare är generellt mer benägna att se psykiskt välmående som en del av sin hälsa och har högre förväntningar på hur arbetsgivare bör hantera deras välbefinnande.
Psykologer pekar på att faktorer som yrkesidentitet, där arbetet är centralt för personens självbild, kan driva individer att fortsätta arbeta trots ohälsa. Detta är särskilt vanligt inom vård- och läraryrken. Samtidigt kan rädslan för att framstå som svag eller lat spela en stor roll, särskilt för dem som är tidigt i sin karriär och vill lämna ett gott intryck.
Arbetsplatsens kultur är också avgörande. I organisationer med bristande bemanning eller en så kallad 'carry-on'-kultur, där produktivitet prioriteras över hälsa, uppstår ofta skuldkänslor hos den anställde vid sjukfrånvaro. Experter varnar för att det är en allvarlig varningssignal om sjukfrånvaro ifrågasätts eller ses negativt, då detta motverkar en hälsosam arbetsmiljö där öppenhet kring måendet är centralt.