Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
De flitigaste medarbetarna drabbas hårdast av hög arbetsbelastning
Forskning och statistik visar att organisationer tenderar att belasta sina mest pålitliga och engagerade medarbetare med en oproportionerlig mängd extraarbete. Chefer lägger enligt uppgift nästan 70 procent av oplanerat extraarbete på dessa personer, ofta utifrån den felaktiga uppfattningen att de motiverade medarbetarna både uppskattar och tål arbetsbördan bättre.
Denna dynamik ökar risken för utbrändhet bland högpresterande individer som ofta har svårt att säga ifrån. Samtidigt visar studier att duktiga medarbetare riskerar att stanna kvar i sina roller längre än nödvändigt eftersom chefer inte vill förlora sina mest effektiva teammedlemmar.
Utvecklingen syns tydligt i statistiken från Arbetsmiljöverket, där anmälningarna om arbetssjukdomar orsakade av hög arbetsbelastning och högt tempo nått sin högsta nivå på 20 år. Under 2025 utgjorde organisatoriska och sociala orsaker 55 procent av samtliga 17 400 anmälningar, en ökning med 40 procent på ett år.
Problematiken förstärks av en kultur där passivitet sällan bestraffas medan agerande granskas hårdare. Enligt undersökningar upplever många anställda frustration över kollegors brist på ansvarstagande, samtidigt som chefers konflikträdsla gör att svaga prestationer ofta får passera utan åtgärder.
