Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: BBC
Framgångsrika ledare ger råd för att lyckas på arbetsmarknaden
Sex framstående företagsledare och grundare delar med sig av de egenskaper som gör att en kandidat sticker ut i en konkurrenskraftig arbetsmiljö. Enligt ledarna är inställning och nyfikenhet ofta viktigare än ett perfekt CV. Charlotte Tilbury betonar vikten av att inte låta andra sätta gränser för ens förmåga och uppmanar till att se bakslag som möjligheter till förbättring snarare än misslyckanden.
Charlie Bowes-Lyon, medgrundare av märket Wild, menar att attityd utgör 90 procent av framgången eftersom färdigheter kan läras ut, men inställning inte kan. Han betonar även vikten av att ställa frågor under intervjuer för att visa engagemang. Marcia Kilgore lyfter i sin tur fram nyfikenhet och god kommunikation som avgörande faktorer, där förmågan att lyssna och ge genomtänkta svar är central.
Anabel Kindersley, VD för Neal's Yard Remedies, rekommenderar att man säger ja till alla nya möjligheter för att bredda sin kompetens och värderar emotionell intelligens lika högt som intellektuell förmåga. Charlie Nunn, koncernchef för brittiska Lloyds Banking Group, betonar resiliens och teamarbete samt vikten av att våga kliva utanför sin komfortzon.
James Reed, chef för rekryteringsföretaget Reed, varnar för inställningen att arbetsgivaren är skyldig en försörjning och råder istället sökande att fokusera på hur de kan vara lösningen på arbetsgivarens problem. Han beskriver AI som ett användbart verktyg vid ansökningar, men understryker att tekniken aldrig får ersätta individens eget omdöme eller personliga röst.
