Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: BBC
Kritik mot AI i rekrytering: Varningar för bias och bristande transparens
Den ideella organisationen People Like Us i Storbritannien varnar för den växande användningen av AI och automatiserade system vid rekrytering. Enligt organisationens VD, Sheeraz Gulsher, pågår ett slags "AI-krig" där kandidater använder AI för att optimera sina ansökningar samtidigt som arbetsgivare använder tekniken för att hantera stora volymer av sökande. Det finns en utbredd oro för att dessa verktyg kan vara partiska, vilket bekräftas av en undersökning där 70 procent av etniskt mångfaldiga arbetssökande uppger att de dolt eller ändrat information i sina CV:n av rädsla för att bli bortsorterade av AI.
Många arbetssökande är omedvetna om sina rättigheter när det gäller automatiserade beslut. En undersökning bland 2 000 brittiska arbetstagare visar att 75 procent inte visste att de har rätt att begära en mänsklig granskning av ett automatiskt avslag. Detta har lett till frustration hos kandidater som upplever att deras kompetens aldrig bedömts av en människa, och People Like Us kräver nu ökad transparens och oberoende granskningar av företagens system.
Samtidigt pekar rekryterare på ett "perceptionsgap" där kandidater tror att AI används i betydligt högre utsträckning än vad som faktiskt är fallet. Vissa rekryteringsföretag vittnar om att AI-genererade ansökningar har lett till en flodvåg av CV:n som alla ser likadana ut, vilket paradoxalt nog tvingar vissa arbetsgivare att återgå till manuell granskning. Forskning från Stanford har indikerat att svarta och asiatiska sökande kan ha rekommenderats för jobb i lägre takt, även om bevisläget beskrivs som begränsat.
