Rädslan för konflikt kan kosta företag dyrt i lönekostnader

Forskningen, som baseras på 13 olika studier omfattande allt från jobbansökningar till företagsbeslut, visar att motviljan är så pass stor att deltagarna i genomsnitt krävde cirka 14 procent högre lön för att acceptera arbeten där deras prestationer bedöms i direkt konkurrens med kollegor. Bakom beteendet ligger enligt forskarna en rädsla för att konkurrensbaserade system skapar spänningar och osämja på arbetsplatsen. Dessutom kan tidigare erfarenheter av aggressivitet eller våld förstärka denna konflikträdslans psykologiska mekanismer, vilket gör att tystnad och undvikande blir ett sätt att skydda sig själv. Slutsatsen är att företag som implementerar konkurrensinriktade belöningssystem kan tvingas betala högre löner för att lyckas attrahera och behålla kompetent personal.