Slarv och AI-filter kostar jobb – så lyckas du med ansökan

Utöver slarvfel som felaktiga företagsnamn och stavfel varnar experter för utmaningarna med digitala ATS-system. Dessa filter sorterar bort kandidater som inte använder samma begrepp som i jobbannonsen, vilket gör det nödvändigt att matcha sina kvalifikationer med arbetsgivarens specifika termer för att överhuvudtaget nå en mänsklig rekryterare. När det kommer till intervjuer är bristande förberedelse ett återkommande problem, där kandidater ofta saknar kunskap om företaget. Samtidigt råder en försiktig inställning till AI; medan verktygen accepteras för språkkontroll väljer företag som IKEA bort helt AI-genererade ansökningar då de saknar personlig prägel. Trenden går nu mot att det personliga brevet fasas ut, vilket bland annat Kriminalvården har gjort. Detta innebär att cv:t och förmågan att svara på specifika urvalsfrågor blir än mer avgörande för att sticka ut i rekryteringsprocessen.