Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Forskning.se
Studie: Vikariepooler och nya roller kan stärka äldreomsorgen
Vikarier utgör cirka en femtedel av den kommunalt anställda personalen inom äldreomsorgen, men rekrytering och personalbevarande är stora utmaningar för sektorn. I en studie från Högskolan i Gävle, där 16 chefer inom kommunal äldreomsorg intervjuats, understryks vikariernas nödvändighet för en dygnet runt-verksamhet. Forskarna betonar att kontinuitet är avgörande; när samma personer återkommer till verksamheten byggs kompetens upp istället för att varje pass innebär en nystart.
Som en möjlig lösning lyfts införandet av vikariepooler fram, där personal kan knytas till specifika arbetsplatser. Enligt docent Annika Strömberg vid Högskolan i Gävle bör beslut om bemanningslösningar fattas närmare verksamheten, då behoven skiljer sig markant mellan exempelvis hemtjänst och äldreboenden i stad kontra glesbygd.
Studien belyser även att omsorgsbehoven blivit mer komplexa då äldre flyttar till boenden senare i livet. För att möta detta föreslår cheferna en tydligare arbetsfördelning och införandet av nya yrkesroller. Genom att använda servicepersonal för uppgifter som inte kräver vårdutbildning kan undersköterskor frigöra tid för kärnuppdraget, vilket enligt Strömberg är nödvändigt då det inte räcker med "fler händer" utan krävs rätt kompetens på rätt plats.
