Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
Svenska arbetsgivare kämpar för att få tillbaka personalen till kontoren
En växande trend bland svenska arbetsgivare är att införa striktare regler för att tvinga anställda tillbaka till kontoret. Företag som Scania, Ericsson, Volvo och Boliden har skärpt sina riktlinjer med hänvisning till behovet av bättre samarbete och en starkare företagskultur. Trots dessa åtgärder visar statistik från SCB att cirka 1,6 miljoner svenskar fortfarande arbetar hemifrån minst en dag i veckan.
Det finns dock en utmaning i att motivera återgången, då forskning inte entydigt stödjer att ökad kontorsnärvaro höjer produktiviteten. Riksrevisionen har i en granskning av statligt anställda funnit att distansarbete inte negativt påverkar resultaten, samtidigt som det ökar inkluderingen för personer med funktionsnedsättning. Den svenska klimat- och miljöministern Romina Pourmokhtari har även varnat för att företag som helt förbjuder distansarbete kan få svårare att rekrytera och behålla kompetens.
Som ett alternativ till tvång väljer vissa företag att istället locka personalen med attraktiva arbetsmiljöer. I Nederländerna syns en tydlig trend där kontoren byggs om till mötescentra med fokus på hållbarhet och sociala ytor. I Sverige är Kalmar-baserade Hatstore ett exempel på denna strategi, där man lockat anställda med faciliteter som pool, bastu, padelbanor och en löpbana på taket för att skapa en miljö där medarbetarna själva vill vistas.
