Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
Trenden med workation växer – men regelverken hänger inte med
Trenden med så kallad 'workation', där anställda tillfälligt arbetar från ett annat land, växer bland svenska löntagare. Enligt en undersökning från SD Worx har sex procent av de anställda i Sverige testat detta under det senaste året, vilket är en högre siffra än i både Finland och Norge. Trots det ökande intresset för att kombinera arbete med ledighet är arbetsformen fortfarande marginell, främst på grund av att majoriteten av alla yrken inte är kompatibla med distansarbete.
Problemet är att många svenska arbetsgivare saknar koll på de juridiska och ekonomiska konsekvenserna av arrangemanget. SD Worx pekar på att regelverk kring skatter och socialförsäkringar ofta är otillräckliga för tillfälliga utlandsvistelser. Enligt Skatteverket ska arbetsgivaravgifter som huvudregel betalas i Sverige även om arbetet utförs utomlands, såvida inte specifika villkor är uppfyllda.
Särskilt problematisk är den så kallade sexmånadersregeln, som kräver minst ett halvårs sammanhängande vistelse för att befria en anställd från svensk skatt. Eftersom en typisk workation ofta bara varar i några veckor faller den utanför detta undantag. Lena Backlund, marknads- och kommunikationschef på SD Worx, betonar att företag behöver etablera tydliga rutiner för att bedöma varje enskilt fall för att undvika att missa lagstadgade skyldigheter och rättigheter.
Så har nyheten utvecklats
2026-07-15
2026-07-15
