Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
Varning: Dela upp lönen på två jobb kan sänka tjänstepensionen drastiskt
Att byta ut en heltidsanställning mot två deltidsjobb kan vid en första anblick verka neutralt om den totala lönen förblir densamma. Det kan dock leda till betydligt lägre avsättningar till tjänstepensionen, särskilt för personer med höga inkomster. Enligt minPension kan skillnaden i årliga inbetalningar bli så stor som 45 000 kronor.
Orsaken är hur tjänstepensionsavtalens inkomstgränser fungerar. I många avtal betalar arbetsgivaren in en viss procentsats upp till en viss gräns, varför lönedelar över denna gräns ofta belönas med en betydligt högre procentsats. För år 2026 ligger denna gräns i många avtal på 625 500 kronor.
Om en person har en sammanlagd lön på 800 000 kronor hos en och samma arbetsgivare hamnar en del av inkomsten över gränsen och genererar en högre pension. Om samma lön istället delas upp på två anställningar om 400 000 kronor vardera hamnar båda inkomsterna under gränsen, vilket gör att endast den lägre procentsatsen används för båda jobben.
För den allmänna pensionen spelar det ingen roll hur många arbetsgivare man har, då den baseras på den totala årsinkomsten. MinPension rekommenderar därför personer med flera anställningar att göra separata prognoser och noggrant granska vilket pensionsavtal och vilka procentsatser som gäller hos respektive arbetsgivare innan ett byte av anställningsform sker.
