Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
AI-användning riskerar att hämma anställdas karriärmöjligheter
Tjänstepersoner världen över riskerar att drabbas av ett så kallat ”AI-straff”, där chefer nedvärderar medarbetares insatser om det framkommer att artificiell intelligens har använts i arbetet. Enligt en analys ledd av professor Christoph Riedl vid amerikanska Northeastern University tenderar arbetsgivare att tillskriva tekniken äran för resultatet, vilket leder till att de anställda missar lönelyft och karriärmöjligheter trots hög produktivitet.
För att undvika detta väljer allt fler anställda att dölja sin användning av AI. Samtidigt inför många företag system för att spåra AI-aktivitet genom analys av så kallade tokens eller automatiska signaturer i koden, vilket gör det svårare för medarbetare att behålla kontrollen över hur deras bidrag presenteras.
Kritiker menar att problematiken även är psykologisk. Alessio Artuffo, vd för utbildningsplattformen Docebo, hävdar att effektivitetsvinster är meningslösa om de anställda förlorar känslan av ägarskap över sitt arbete, vilket kan leda till en försämrad förmåga som maskeras som ökad produktivitet.
