Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: Dagens PS
AI-fusk vid jobbintervjuer skapar kompetensgap
Allt fler jobbsökande använder AI-verktyg för att prestera bättre under anställningsintervjuer, vilket skapar problem när kandidaterna väl börjar sina jobb. Genom att använda verktyg som Cluely kan sökande ha en AI-modell i ett dolt fönster som lyssnar på frågorna och genererar perfekta svar i realtid, helt osynligt för intervjuaren.
En undersökning från Resume Genius visar att 22 procent av jobbsökande har använt AI i realtid under intervjuer, medan 78 procent har använt tekniken i något skede av processen. Ett exempel från en ideell organisation i USA belyser riskerna; en nyanställd som presterat oklanderligt under intervjun visade sig inom en månad sakna den kompetens som krävdes för tjänsten.
För att motverka fusk återgår nu flera företag till fysiska intervjuer eller inför tekniska tester där kandidaterna måste förklara sitt resonemang steg för steg. Rekryterare betonar att problemet inte är AI-användningen i sig, utan bristen på transparens. Experter rekommenderar istället att AI används som ett förberedelseverktyg snarare än ett stöd under själva mötet.
Så har nyheten utvecklats
2026-07-15
2026-07-15
