Lägg till som favorit
Foto: Förhandsbild från källan: BBC
AI-kompetens blir nytt krav för bonusar och befordran
Företag världen över börjar i allt högre grad använda anställdas förmåga att hantera AI som ett mått på prestation vid lönesamtal och befordringar. Stora aktörer som Disney, Meta och JP Morgan har enligt rapporter infört så kallade ”AI-ledartavlor” för att ranka personalens användning av språkmodeller. I vissa fall har det gått så långt att Coinbase har avskedat ingenjörer som underlåtit att genomföra obligatorisk AI-utbildning.
Kravet på AI-flyt skapar dock en oro bland anställda. Vissa menar att de genom att effektivisera sitt arbete med AI i praktiken bidrar till att göra sina egna tjänster överflödiga, då den högre produktionstakten snabbt blir den nya basnivån utan att det leder till kortare arbetstider eller högre lön. Det finns även en risk att AI-mål blir rent performativa, där anställda använder verktygen enbart för att nå uppsatta nyckeltal snarare än för att faktiskt förbättra resultaten.
Trots trenden finns det företag som backar. Duolingo och Amazon har rapporterats ha tagit bort AI-baserade prestationsmätningar efter att det visat sig att anställda skapade onödiga uppgifter bara för att klättra i rankinglistorna. Juridiskt sett bedöms arbetsgivare ha stor frihet att ändra förväntningarna på arbetsprestationen, men experter varnar för att bristande transparens kring AI-strategier kan leda till konflikter och tvister om rättvisa på arbetsplatsen.
