Generationskrock på arbetsmarknaden: Schweizisk jobbannons väcker anstöt

Yaël Meier, medgrundare av konsultbolaget Zeam och företrädare för den yngre generationen i Schweiz, beskriver annonsen som upprörande och menar att arbetsgivare istället bör fokusera på att inspirera och nå unga talanger. Diskussionen om Generation Z:s inställning till arbetslivet är dock global. Enligt en undersökning från Intelligent.com uppger sex av tio amerikanska företagsledare att de sagt upp nyexaminerade anställda från Generation Z under det senaste året. De vanligaste klagomålen rör bristande motivation, bristande professionalism och svaga kommunikationskunskaper. Kritiker mot bilden av en lat generation, däribland Dominic Gagnon från kanadensiska Connect&GO, menar att unga inte är oanställningsbara utan snarare har andra värderingar. Gagnon lyfter fram behovet av mening, frihet och tydliga karriärplaner, och pekar på att införandet av fyradagarsvecka i hans eget företag har ökat produktiviteten med 18 procent.