AI-fusk i jobbintervjuer ökar – men acceptansen för AI-stöd växer

Den vanligaste formen av fusk är obehörig användning av AI under intervjuer och online-tester, vilket rapporterats av 66 procent av respondenterna. Rekryterare beskriver hur kandidater använder appar som lyssnar på intervjun och föreslår svar i realtid. Enligt Chris Morrow, som driver en rekryteringsbyrå i Manchester, är det ofta uppenbart när AI används då kandidaterna låter som om de läser från en prompter eller tvekar medan de väntar på att chatbotten ska generera ett svar. Samtidigt visar rapporten att brittiska arbetsgivare blivit mer accepterande inför AI-användning i vissa tidiga skeden av processen, särskilt vid skrivande av CV och personliga brev. Denna utveckling har dock lett till en kraftig ökning av antalet ansökningar, så kallad "spray and pray", vilket ökat konkurrensen och pressen på studenterna. Stephen Isherwood, VD för ISE, menar att detta driver upp antalet ansökningar per tjänst, som i genomsnitt nu lockar 141 sökande. Situationen har skapat ett moraliskt dilemma för både sökande och rekryterare. Företaget EDF, som nyligen tvingades stänga sitt traineeprogram i förtid efter att ha mottagit 12 000 ansökningar, betonar vikten av autenticitet och personlighet. För att motverka AI-fusk har företaget anpassat sin process genom att läsa CV:n senare i rekryteringen och istället fokusera på färdighetsbaserade tester och videovintervjuer. Trots riskerna för felrekrytering manar ISE till lugn gällande AI:s påverkan på den totala jobbmarknaden för nyutexaminerade. Marknaden bedöms ha stabiliserats och nuvarande minskningar i rekrytering beror främst på allmän ekonomisk osäkerhet i Storbritannien snarare än automatisering.